Arbeitsmärkte im Detail

Branchen-News auf einen Blick

Dezember 2024

Die PDZ als Top Company 2025, Weihnachtsgrüße, emotionale Vergütung und eine echte Premiere

Frohe Weihnachten und ein herzliche Dankeschön

Gemeinsam erfolgreich, gemeinsam sozial

Frohe Weihnachten und ein herzliche Dankeschön

Ein ereignisreiches Jahr neigt sich dem Ende zu, und die PDZ Personaldienste & Zeitarbeit GmbH möchte sich für die vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit in 2024 bedanken. Die Vorweihnachtszeit lädt dazu ein, innezuhalten und wertzuschätzen, was erreicht wurde – gemeinsam mit Ihnen als geschätzte Partner und Mitarbeiter.


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Ausgezeichnete Arbeitswelt: Das spricht für die PDZ

PDZ Personaldienste & Zeitarbeit GmbH: kununu Top Company 2025

Ausgezeichnete Arbeitswelt: Das spricht für die PDZ

Die PDZ Personaldienste & Zeitarbeit GmbH wurde von kununu zur Top Company 2025 gekürt – eine Auszeichnung, die weniger als 5 % der Unternehmen im deutschsprachigen Raum erhalten. Doch was macht uns zu einem der besten Arbeitgeber? Die Antwort liefern die Mitarbeiterbewertungen selbst.


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Bachelorstudiengang Human Resource Management feiert Premiere

Neue Wege im Personalwesen: Karrierechancen durch Studium erweitern

Bachelorstudiengang Human Resource Management feiert Premiere

An der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) in Bielefeld wurde ein Meilenstein gesetzt: Die erste Gruppe des berufsbegleitenden Bachelorstudiengangs »Human Resource Management, Schwerpunkt Personaldienstleistung (B.A.)« hat offiziell ihr Studium begonnen. Diese neue Studienmöglichkeit richtet sich insbesondere an Berufstätige im Personalwesen, die ihre Kenntnisse vertiefen und sich akademisch weiterqualifizieren möchten.

 


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Emotionale Vergütung als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung

Was es bedeutet, und wie man es erreicht

Emotionale Vergütung als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung

Emotionale Vergütung spielt eine zentrale Rolle bei der Mitarbeiterbindung und trägt wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens bei. Im Gegensatz zu rein finanziellen Anreizen setzt emotionale Vergütung auf die Schaffung einer starken emotionalen Bindung zwischen den Mitarbeitern und dem Unternehmen. Diese Bindung führt zu einer höheren Motivation, besserer Leistung und geringerer Fluktuation.


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Verantwortung & Engagement