Arbeitsmärkte im Detail

Branchen-News auf einen Blick

Januar 2020

Macht Zeitarbeit krank? Das sagt die Bundesregierung dazu

Arbeitsmarktentwicklung im Jahresrückblick 2019

Trotz schwacher Konjunktur stabil

Arbeitsmarktentwicklung im Jahresrückblick 2019

Entgegen der schwachen Konjunktur zeigte sich der Arbeitsmarkt im Vorjahr 2019 im Mittel stabil mit positiver Tendenz. Die Arbeitslosenzahl sank um 73.000 auf 2.267.000 Personen ohne Beschäftigung, das entspricht einer Arbeitslosenquote von 5% (-0,2% gegenüber 2018).


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Macht atypische Beschäftigung krank?

Fraktion »Die Linke« stellt Kleine Anfrage an Bundesregierung

Macht atypische Beschäftigung krank?

Atypische Beschäftigungen wie die Schichtarbeit, Leiharbeit, Teilzeit oder geringfügige Beschäftigungen werden oftmals als Ursache mit allgemeinen Erkrankungen in Verbindung gebracht. Aber sind derartige Thesen wissenschaftlich haltbar? Um das zu klären, stellte die Fraktion »Die Linke« kürzlich eine Kleine Anfrage (19/15314) an die Bundesregierung.


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Stellenabbau: Rund 10.000 Arbeitsplätze bedroht

Situation der real-Märkte weiterhin in der Schwebe

Stellenabbau: Rund 10.000 Arbeitsplätze bedroht

Seit Monaten stellt die Metro AG ihre 277 real-Märkte zum Verkauf – mit nach wie vor ungewissem Ausgang. Laut Medienberichten sollen alle Märkte zum Ende des Monats an das deutsch-russische Konsortium X-Bricks verkauft werden. Werner Klockhaus, Gesamtbetriebsratschef und stellvertretender Vorsitzender des Metro-Konzerns, bezeichnete die derzeitige Lage gegenüber der Süddeutschen Zeitung als Drama.


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Personalentwicklung: Lebenslanges Lernen steht hoch im Kurs

Vom klassischen Seminar zu digitalen Lerninhalten

Personalentwicklung: Lebenslanges Lernen steht hoch im Kurs

Laut aktueller Branchenstudie legen Unternehmen besonderen Wert auf ein lebenslanges Lernen ihrer Mitarbeiter. Auf einer Skala zwischen 0 und 100 lag der angegebene Mittelwert knapp 1.000 befragter Unternehmen bei 77, während die Mitarbeiter selbst die Wichtigkeit des lebenslangen Lernens durchschnittlich bei 66 einordneten. 61% der Angestellten sahen die Verantwortung für Weiterbildungen bei sich selbst, 20% bei den Führungskräften und lediglich 6% bei der Personalabteilung.


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Verantwortung & Engagement