New Hiring – das Recruiting der Zukunft?

6 Faktoren für den idealen Match

Im Rahmen der iGZ-Summits Recruiting hielt Adrian Krastev, Leiter der New Hiring Academy bei Onlyfy, einen aufschlussreichen Vortrag. Mit rund 200 Teilnehmern skizzierte er die essentiellen Bausteine, die das künftige Recruiting prägen werden. Das Herzstück bildete dabei das Konzept des »New Hiring«, das sich von traditionellen, starren Bewerbungsprozessen abwendet und stattdessen die Bedürfnisse der Bewerber in den Fokus rückt. Hierbei stehen flexible Prozesse im Vordergrund, die den Menschen als Individuum wertschätzen.

Faktoren für den Recruiting-Erfolg

Sechs Meilensteine kennzeichnen laut Krastev den Paradigmenwechsel im Recruiting und gelten als grundlegend für jedes Unternehmen. Neben dem Employer Branding betonte er die Bedeutung einer authentischen Darstellung des Unternehmens, um die passenden Talente anzusprechen. Ebenso hob er die Bedeutung der direkten Ansprache, transparenter Prozesse und eines Talente-Pools hervor. Der Schlüssel zum Erfolg in diesem Wandel liegt in der Nutzung von Technologie, um die Ziele des Recruitings zu erreichen. Mit Blick auf den anhaltenden Fachkräftemangel ist es entscheidend, den Bewerbungsprozess so mobil wie möglich zu gestalten und auch Quereinsteigern ausreichend Chancen zu bieten.

Mehr Authentizität wagen

In einer Zeit, in der die Messbarkeit immer wichtiger wird, müssen Unternehmen den Fokus auf transparente und effiziente Prozesse legen, wobei Authentizität und Innovation den Weg in eine vielversprechende Zukunft des Recruitings markieren. Krastev ermutigt Unternehmen, ihre Unternehmensprofile anzupassen, Werte zu vermitteln und stets sichtbar zu sein, um die besten Talente für sich zu gewinnen.

6 Meilensteine des New Hiring im Überblick:

1.   Authentische Eigendarstellung des Unternehmens
2.   Alle Kommunikationskanäle nutzen
3.   Direkte Ansprache von idealen Kandidaten
4.   Richtige Entscheidungen treffen
5.   Talentpool nachhaltig pflegen
6.   Daten zur Erfolgskontrolle nutzen

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