Zeitarbeit kann Potenziale flexibel ausschöpfen

Passen muss es!

Starre Vorstellungen verhindern Fortschritt auf vielen Ebenen, auch und ganz besonders im Personalwesen. Denn unflexible Bewerber halten sich auf lange Sicht ebenso wenig auf dem Arbeitsmarkt wie Unternehmen, die tradierte Strukturen nicht überwinden können oder wollen. Wie lässt sich die Flexibilität aber optimieren und Bewegung in die Personalwirtschaft bringen? Zeitarbeit ist eine mögliche Antwort, die immer mehr Arbeitnehmer und Arbeitgeber überzeugt.

Von der Versicherungskauffrau zur Bankangestellten und wieder zurück

Eine börseninteressierte Versicherungskauffrau kann wertvoller für ein Kreditinstitut sein als ein gelernter Bankkaufmann, der sich nie wirklich für die Materie seines Berufes interessiert hat. Entscheidend sind nämlich nicht alleine die Qualifikationen »auf dem Papier«, sondern die tatsächlich vorhandenen Fähigkeiten und Fertigkeiten. Deshalb schauen erfahrene Personaldienstleister sehr genau hin und ermitteln Bewerberprofile, die weit über die Standards des betreffenden Ausbildungsberufes hinausgehen. Das Ergebnis ist ein flexibel ausgeschöpftes Potenzial, das eine präzise Passgenauigkeit zum Stellenprofil ermöglicht. Oder anders ausgedrückt: Passen muss es! Dann entpuppt sich die Arbeitnehmerüberlassung schnell als echter Gewinn für den Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen.

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