Human Resources: Trends in der Personalentwicklung

Fokus auf Mitarbeiterengagement und individuelle Lernkultur

Als Personaldienstleister behalten wir die Personalentwicklung ständig im Blick und reißen einzelne, aktuelle Themen in unseren Newsmeldungen an. Für das laufende Jahr haben Experten aus dem Umfeld der Human Resources die wichtigsten Trends zusammengestellt.

Mitarbeiterengagement und datenbasierte Entscheidungen

Für mehr Produktivität und Engagement ist es wichtig, die Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen. Jährliche Mitarbeiterbefragungen offenbaren allerdings nur veraltete Daten mit Problemen des vergangenen Jahres. Entsprechend geht der Trend in der Personalentwicklung zu aktuelleren Daten, z. B. in Form regelmäßiger, kurzer Befragungen, die Mitarbeiter anonym und unbeschwert beantworten können. Diese People Analytics ermöglichen datenbasierte Entscheidungen, die effektiv zu Verbesserungen am Arbeitsplatz beitragen und positive Entwicklungen des Mitarbeiterengagements fördern.

Fortbildung für Personal – selbstorganisiert und individuell

Ein weiterer Trend in der Personalentwicklung ist die Schaffung einer Lernkultur, die vom Kompetenzcheck bis zum nachhaltigen Lernen alle Aspekte der Fortbildung abdeckt. Formelle Weiterbildungen aus dem Katalog gelten dabei vermehrt als obsolet. Die Richtung geht klar zur individuellen, selbstorganisierten Weiterbildung, die Stärken und Schwächen gezielt berücksichtigt, und so auch persönlichen Nutzen für die Mitarbeiter entfaltet, was Engagement und Lerneffekt zusätzlich erhöht.

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